"De Werkbaarheidscheque gaf ons een springplank om verder te gaan in de zorg voor ons personeel"

Wisper is een ambitieuze organisatie die workshops dans, theater en beeldende kunst aanbiedt. De 22 medewerkers werken nauw samen om workshops te programmeren en gastdocenten te zoeken en te engageren. Dat zorgt er vaak voor dat het team meer doet dan ze eigenlijk aankunnen. 

Samen met Divergent, een HR-consultant van de UGent werkten ze samen met de medewerkers van Wisper in drie workshops een actieplan uit: hoe kan je stress en burn-out voorkomen? Volgens de medewerkers is werkdruk en stress een complex probleem en via dit project krijgt iedereen de kans om werkpunten én sterke punten te benoemen. 

“Dit was het momentum om beroep te doen op de werkbaarheidscheque. Het maakt zo’n project financieel haalbaar maar het is tegelijk een springplank in je zorg voor het personeel.”

Alexandra Meijer, algemeen coördinator van Wisper