Investeren bedrijven genoeg in leertrajecten voor arbeiders?
Dankzij het idee van levenslang en levensbreed leren groeide de voorbije 10 jaar de aandacht voor vorming en persoonlijke ontwikkeling op de werkvloer. Digitalisering en AI maakten die nood aan opleidingen nog groter. Maar ligt de focus bij die opleidingen niet te veel op kenniswerkers?
VOV-podcast over leren
Eind november 2025 was WEWIS-collega Kelly Lebon te gast in de podcaststudio van het VOV Lerend Netwerk, als coördinator van het Expertisecentrum Innovatieve Leerwegen. In de seizoensfinale kwamen heel wat thema’s aan bod: de rol van games in leren, high potentials, Gen AI in de zorg en leertrajecten voor arbeiders. Bij dat laatste thema kwamen ook onze Voorsprongtrajecten aan bod.
Cultuur van werkplekleren?
Walter Schroven, Community Manager bij VOV Lerend Netwerk: “Ik heb het gevoel dat opleidingen voor arbeiders vooral ‘check-the-box-opleidingen’ zijn: heel praktische vormingen, bijvoorbeeld over veiligheidsvoorschriften. Toch valt er zoveel meer te leren op de werkplek. Hoe zorgen we ervoor dat bedrijven op zoek gaan naar nieuwe leervormen en opleidingen voor die doelgroep?”
Het antwoord van Europa WSE: met Voorsprong in Leren. Bedrijven die worstelen met leervraagstukken kunnen heel voordelig een beroep doen op de expertise van hr-professionals. Daarvoor hoef je geen ingewikkeld dossier in te dienen. Je meldt je aan op Voorsprong in Leren, en een van de dienstverleners neemt contact met je op.
“Het is enorm laagdrempelig en veel bedrijven komen in aanmerking. Dat is echt een opportuniteit voor veel kmo’s.”
- Walter Schroven -
Laagdrempelige Voorsprongtrajecten
Kelly Lebon: “Een sterk leerklimaat gaat veel verder dan alleen opleidingen organiseren. Het gaat over een bredere mix van factoren: leiderschap dat leren stimuleert, voldoende tijd en ruimte om te leren, psychologische veiligheid, kansen om te experimenteren, ondersteuning in het werk … Precies die aspecten worden in het voorsprongtraject grondig verkend. Samen met het bedrijf wordt gezocht naar een aanpak op maat, gedragen door de hele organisatie.”
Kelly stelde tijdens de podcast ook de nieuwe praktijkgids voor levenslang leren voor: een praktische handleiding voor organisaties die leren structureel willen versterken.
Wat is VOV Lerend Netwerk?
VOV is de afkorting voor Vereniging voor Opleidings- & Vormingsverantwoordelijken. De vereniging brengt professionals samen die individuen, teams en organisaties ondersteunen om te leren en ontwikkelen. De vereniging organiseert evenementen en netwerkbijeenkomst. Op de website vind je heel wat inspiratie rond het thema.
Over levenslang leren en de Voorsprongtrajecten
Luister en lees meer:
