Onveilige werkcultuur leidt tot meer afwezigheden

1 op de 3 werknemers voelt zich psychologisch onveilig op het werk. Dat blijkt uit een onderzoek van Securex bij bijna 1500 werknemers. En dat leidt tot meer burn-outklachten en frequente ziektemeldingen. Wacht niet tot het te laat is. Bouw aan een veilige werkcultuur met hulp van onze Voorsprongtrajecten. 

Link tussen onveiligheid en afwezigheid

Begin december publiceerde hr-dienstverlener Securex de resultaten van zijn onderzoek naar psychologische veiligheid op het werk. Daaruit blijkt dat 1 op de 3 werknemers niet vrijuit durft te spreken uit angst voor negatieve gevolgen. De impact van die onveiligheid is groot. Want wie zich onveilig voelt, heeft veel meer kans om uit te vallen door ziekte en burn-outklachten. Het aantal niet-productieve en niet-innovatieve medewerkers is in die groep ook een stuk groter.

Veiligheid maakt enthousiast en betrokken

Eerder onderzoek van de Vrije Universiteit Amsterdam liet ook al het omgekeerde zien: een organisatie waar mensen openhartig kunnen zijn, fouten mogen toegeven en de ruimte hebben om van elkaar te leren, is succesvoller. Werknemers presteren er beter, zijn loyaler, hebben meer plezier en zijn meer betrokken bij het werk. Zorgen voor een veilige werkplek heeft dus een driedubbel voordeel: voor je werknemer zelf, je teams én je bedrijf.

Bouwen aan een veilige werkplek

Volgens het onderzoek van Securex zijn 3 aspecten bepalend voor psychologische veiligheid: 

• effectief leiderschap
• de 3 basisbehoeften: autonomie, verbondenheid en competentie
• aanpak van stressfactoren

Dat zijn precies de elementen die centraal staan in het Voorsprongtraject: Voorsprong in Motivatie.  

Gesubsidieerd begeleidingstraject door hr-experts

Wat zijn die Voorsprongtrajecten? Dat zijn gesubsidieerde begeleidingstrajecten voor bedrijven en non-profitorganisaties. Een hr-dienstverlener begeleidt je dan om pijnpunten in je organisatie aan te pakken en werk te maken van een actieplan. Bijvoorbeeld rond coachend leiderschap, een heldere rolverdeling, leercultuur of motivatie op de werkvloer.

Klaar om je organisatie verder te laten groeien? Vraag dan zeker je Voorsprongtraject aan.