3 dingen om te onthouden van de #ZigZagHR-podcast over Voorsprong in Motivatie

Gepost op 31/03/2026

Is er veel verloop in je organisatie en weet je niet hoe dat komt? Is er een kloof tussen management en medewerkers? Of zijn er conflicten op de werkvloer? Nog tot de zomer van 2027 kun je als kmo een bijna gratis hr-traject aanvragen om de uitdagingen bloot te leggen én eraan te werken. Hoe dat in elkaar zit, hoor je in de podcast van #ZigZagHR: Voorsprong in Motivatie: Professionalisering versnellen in kmo’s. 

Europa WSE te gast in podcast voor hr-professionals

#ZigZagHR is een platform voor hr-professionals in België. Op 23 maart 2026 stond hun podcast helemaal in het teken van Voorsprong in Motivatie: de hr-begeleidingstrajecten voor kmo’s, gesubsidieerd door Europa WSE. Aan de tafel van host Lesley Arens zaten Wouter Verdonck van Europa WSE en Kevin Taelman van Impetus Academy. 

Werken aan motivatie met bewezen strategieën

Dit zijn alvast 3 dingen die je zeker moet onthouden van het gesprek:

  1. Voorsprong in motivatie vertrekt van evidencebased hr.

Hr-beleid gebeurt misschien iets te vaak van het buikgevoel. Ten eerste vertrekt Voorsprong in motivatie van wetenschappelijk bewezen methodieken. De zelfdeterminatietheorie is zo’n succesvolle strategie. Om je medewerkers te motiveren, kun je best inspelen op 3 basisbehoeften: autonomie, verbondenheid en competentie. De hr-trajecten gaan daarmee aan de slag. Ten tweede eindigt elk traject met een evaluatie. De cruciale vraag: wat heeft het traject wel of niet verbetert? Ten derde loopt er ook een overkoepelende studie die onderzoekt waarom de ene aanpak beter werkt dan een andere aanpak. 

  1. Leiderschap komt regelmatig terug als struikelblok.

Leiderschap komt in veel Voorsprongtrajecten terug als thema. De problemen hebben vaak te maken met ‘groeipijnen’. Experts groeien in de organisatie door naar een functie als leidinggevende, maar ze hebben daar niet altijd aanleg voor of zin in. Of een kmo wordt groter en een familiale, informele zaakvoerder zoekt zijn nieuwe rol in die grotere organisatie. Juist die leidinggevenden zijn sleutelfiguren als het over motivatie op de werkvloer gaat. 

  1. Alles begint en eindigt met de mensen zelf.

Uit de lopende trajecten leren we dat motivatieproblemen vaak heel complex in elkaar zitten. Veel staat of valt met de relatie en communicatie tussen mensen. Ze moeten leren om opnieuw open en eerlijk met elkaar om te gaan, en echt te luisteren naar elkaar. Elke stap in zo’n Voorsprongtraject verloopt in heel nauwe samenwerking met iedereen die in de kmo werkt. Alleen zo kan er echt iets veranderen. 

Herbeluister de podcast

foto opname podcast