De begeleiding die aangeboden wordt in het kader van deze oproep moet voor doelgroepwerknemers in Sociale Werkplaatsen en Beschutte Werkplaatsen een brug vormen tussen hun huidige en een nieuwe job binnen de reguliere economie. We willen minimaal een 370-tal deelnemers voldoende bagage geven om (opnieuw) de stap naar het Regulier Economisch Circuit te zetten.
De oproep richt zich op een voorbereidende fase in de oprichting en invulling van de T2 campus te Genk. Dit project focust op opleiden en doelgericht innoveren als stimulans voor sterker ondernemerschap en duurzame tewerkstelling.
De einddoelstelling is om een model te creëren waarbij de klant naar één centraal opleidingspunt, de T2-campus, kan gaan om zich te vormen tot een waardevol profiel op de arbeidsmarkt of als ondernemer. Daar kan hij op zelfstandige en flexibele wijze een persoonlijk leertraject samenstellen met keuze uit een innovatief aanbod. De klant zal bij dit beslissingsproces de nodige coaching krijgen alsook binnen het verdere verloop van zijn traject.
Verschillende fases moeten doorlopen worden om deze doelstelling te realiseren. Deze oproep richt zich op alle fases binnen de contouren van het kernproject.
Deze oproep is gebaseerd op de doelstellingen uit het streekpact (2013-2018) en DYNAK (Dynamisch Actieplan Kempen).
Het Streekpact Kempen formuleert onderstaande doelstellingen:
Ondernemen, innoveren en internationaliseren, Leren en werken in eigen streek, Ruimte on te ondernemen in een vlot bereikbare regio, Welzijn en zorg voor elke kempenaar, Groene en duurzame Kempen, De acties binnen deze oproep richten zich op de realisatie van concrete tewerkstellingsbevorderende initiatieven.
Met projecten binnen deze oproep willen we de werkbaarheid van jobs op de Vlaamse arbeidsmarkt verbeteren door het introduceren van een duurzaam loopbaanbeleid op organisatieniveau. Een duurzaam loopbaanbeleid kan leiden tot een win-winsituatie voor zowel medewerker als organisatie. Enerzijds schept dit beleid zinvolle en werkbare loopbanen voor werknemers waardoor ze langer en meer gemotiveerd aan de slag kunnen blijven. Anderzijds is het gericht op het waarborgen van de continuïteit van de organisatie. We moedigen organisaties dan ook aan om beleidsinstrumenten en –systemen te implementeren die de duurzaamheid van loopbanen voor zowel werknemers als organisaties ten goede komen, zodat een zo hoog mogelijke werkzaamheidsgraad gerealiseerd kan worden in Vlaanderen.
Met projecten binnen deze oproep willen wij de werkbaarheid van jobs van werknemers verbeteren door aanpassingen aan de organisatiestructuur van een onderneming te stimuleren.
Deze oproep heeft als doelstelling het versnellen van een omslag naar talent, het doorprikken van vooroordelen en het aanpakken van structurele drempels die op de arbeidsmarkt mogelijke obstakels opwerpen voor het vinden en behouden van een job.
Promotoren formuleren een centrale uitdaging die past onder een of meerdere thema’s opgelijst in de oproepfiche en zetten hiervoor acties op.
Deze acties dienen ten goede te komen aan mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt (zoals 55-plussers, allochtonen, personen met een arbeidshandicap, …)
Met projecten binnen deze oproep willen wij de werkbaarheid van jobs van werknemers binnen de Limburgse zorgsector verbeteren door aanpassingen aan de organisatiestructuur van de onderneming te stimuleren.
Met projecten binnen deze oproep willen wij de werkbaarheid van jobs van werknemers binnen de Limburgse zorgsector verbeteren door het uitwerken van systemen en processen ter ondersteuning van het strategisch loopbaanbeleid binnen een onderneming. De focus ligt hierbij op het opzetten van een strategisch loopbaan- en competentiebeleid en het stimuleren van een cultuuromslag inzake leidinggeven.
